为深化饯别新时代“枫桥经历”，全面做好“十四五”收官之年劳作人事争议化解作业，4月28日上午，南通市海门区人民法院联合海门总工会、海门劳作人事争议裁定委员会举行劳作争议白皮书新闻发布会。海门法院速裁庭庭长吴晓华、区总工会权益保障部杨蔚、区劳作人事争议裁定院副院长侯振华别离进行发布。

  会上发布了《南通市海门区劳作人事争议裁定与审判白皮书（2024年度）》，包括劳作争议案子的司法统计剖析、劳作争议案子首要特征及案子添加缘由剖析、劳作争议案子的首要作业行动与成效，以及构建调和劳作联系的对策、主张等内容，一起发布了8个典型事例，对记者的发问进行了答复。

  白皮书显现，2024年海门法院新收劳作争议案子407件，较2023年同比添加50.74%。新收案子中，劳作者申述234件，用人单位申述173件，两边均申述兼并审理14件。单一性劳作争议案子244件，占比60%；复合型劳作争议案子163件，占比40%。其间劳作合同胶葛266件，工伤保险待遇胶葛59件，经济补偿金胶葛32件，追索劳作报酬胶葛30件，承认劳作联系胶葛19件，社会保险待遇胶葛1件。区裁定委共处理各类劳作人事争议案子2719件，较去年添加23%，其间群体性案子22件，如期结案率98%，调撤率到达82%，体系信息上传率到达100%。从案子类型来看，工伤待遇争议案子约占总案子数的35%，追索劳作报酬案子约占35%，其他为承认劳作联系和免除停止劳作联系争议案子。

  近年来，海门法院联合人社、工会、裁定委等各部门，树立调裁审快速联接机制，大力加强普法宣扬，积极为劳作者和公司能够供给专业精密、高效便当的劳作人事解纷服务。下一步，该院将进一步清晰裁判标准，提示用工危险，为推进构建调和劳作联系、助力企业健康发展，继续优化法治营商环境奉献应有力气。（江佳玲）